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hr是指公司的人力資源部門 。一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等 。HR的主要工作職責：人事信息管理；工資管理；組織管理；考勤管理；招聘管理；勞動合同六個方面 。
特征：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助于促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視并促進團隊合作；
【hr是什么意思？】五、將事關質量和用戶滿意的決策授權于員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益于員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度 。

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