工傷鑒定的誤區有哪些 _生活經驗

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非因工作原因受到傷害
如果用人單位有證據證明員工在工作時間和工作場所內受到傷害并非因工作原因導致，則不能認定為工傷。同時在工作時間和工作場所內，如果不是履行工作職責受到暴力傷害的也無法認定為工傷。

交通事故負主要責任
上下班交通事故是工傷認定的常見類型，但并非所有在上下班途中發生交通事故都能認定為工傷，這里需考慮員工在交通事故中的責任大小。如果交警部門出具的事故認定結論為員工個人承擔事故的主要責任或全部責任，則不能認定為工傷。

發病48小時后死亡
工傷保險條例規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。

故意犯罪導致傷亡的
依據相關規定，職工故意犯罪受傷的，不得認定為工傷或者視同工傷。故意犯罪的認定應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。

醉酒或吸毒導致傷亡的
【工傷鑒定的誤區有哪些】法律將因醉酒導致傷亡的情形排除在工傷認定的范圍之外，主要是考慮國家的一些法律規定禁止醉酒后工作、醉酒后駕車等，因此，由于醉酒導致行為失去控制而引發的各種事故不能作為工傷處理，這樣規定也是為了在一定程度上控制職工酒后工作，減少工傷事故的發生。

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