文章插圖
1、內(nèi)部人才培養(yǎng)：在公司內(nèi)部挖掘、培養(yǎng)新的領(lǐng)導(dǎo)者 。通過對員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)與挑戰(zhàn)實踐 ， 尤其是挑選并提拔有活力、能干、有成長潛力的員工，培養(yǎng)成公司未來的領(lǐng)導(dǎo)者 。
【去哪里尋找新的領(lǐng)導(dǎo)者】2、招聘：通過外部招聘，吸引行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)的高管或優(yōu)秀人才加入公司，積蓄人才儲備，為企業(yè)注入新的動力 。
3、咨詢公司：聘請專業(yè)的咨詢公司為公司推薦人才 ， 定制有針對性、符合企業(yè)文化與業(yè)務(wù)需求的領(lǐng)導(dǎo)者候選人 。
4、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺：通過在線招聘平臺或社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘，發(fā)布招聘信息 ， 吸引有潛力的人才加入公司 。

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