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【工作內容對員工韌性的因素影響】工作內容對員工韌性產生直接影響 ， 那些知識工作者，有創造性工作機會的員工，其韌性要高于那些從事重復勞動的員工 。韌性和性別、年級無關，沒有發現顯著性的差異 。團隊歸屬感增加并不能提升員工韌性，這和員工敬業度完全不同 。敬業度和員工身心是否歸屬于一個團隊直接相關 。而影響員工韌性的變量除了所在團隊因素外 ， 還包括員工自我的狀況、高層領導等因素 。
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