怎樣跟領導提漲工資一句話委婉要求漲工資向領導 _生活經驗

馬上到年底了，職場上最關注的是三件事，年終獎、跳槽和明年的加薪。今天就和大家聊聊如何優雅的和老板提加薪。

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初入職場的新人小張，在這家公司干快2年了，從入職到現在，薪資也一直沒漲過，剛開始的時候，小張覺得公司會主動找他加薪，可是一等就是兩年，也沒見公司hr主動找他談漲薪的事情，而小張也有意主動找老板談加薪，但又怕老板覺得自己只看薪水唯利是圖，對本來就立足不穩的自己產生不良印象。但，小張內心也很郁悶，感覺自己每天加班到很晚，也費盡心思為公司拉來了很多項目，工資一直不漲，覺得有些意難平。
小張的這種心態其實是大多數初入職場的新人共有的無奈，面對這種情況該如何讓老板給自己加薪，而又不失老板的信任呢？抓住下面三點，很容易實現加薪！
加薪不是不能談，關鍵是要合時宜，抓住一個機會見縫插針，加薪就很容易談成了。
小王是公司的銷售人員，辛辛苦苦忙了一年，終有所獲，年底之前，他簽約成功了一個大項目，老板知道這事情后，要請他到高級餐廳吃飯犒勞他，但小王當即就說，謝謝老板，飯就不吃了，要犒勞，不如加點薪水，這樣他在女朋友面前也能有面子一些，這么一說，老板被逗樂了，很爽快的答應了加薪的事情。所以說，加薪要合時宜，抓住一個機會見縫插針，加薪就很容易談成了。
這個案例中，核心是談成了一個大單，在這個時機談加薪，再好不過，所以，時機很重要。
向老板表現你能為公司創造更多價值時，老板是很愿意為你加薪的。
產品部門的小李入職公司三年了，一直勤勤懇懇工作，但每次跟老板提加薪，都被老板打太極，能推就推，后來，有一次快下班的時候，老板找到小李說讓他做一份產品調研報告，明早就要，小李二話沒說，就答應了，雖然已經下班，但由于工作量很大，小李一直加班到第二天早上，終于完成了這個報告，小李把產品報告寫的非常詳?。欣磧芯? ，并且還表示自己能為公司創造更多價值，并在報告最后委婉的表達了想加薪的愿望，老板看完報告后，非常滿意，當即答應了小李的加薪要求。
這個案例中，注意三個要點，老板找你做事的時候，是最佳表現時機，加班到第二天是加分項，提出自己的價值并最終讓老板滿意是結果，小李就是把握住了這三點，所以老板就非常愿意給他加薪。
在合適的時機充當救火隊員小孟名校畢業，畢業后去某大廠做了程序員，一干就是3年，期間漲過一次工資，但是幅度很低，一直在等機會向hr提薪，最近，公司做的一個大項目出問題了，給客戶開發的軟件系統突然無法使用，公司派去了多個技術人員到客戶現場處理，均無果，由于此事持續時間比較長，驚動了老板，老板知道此事后，責令研發部限期解決問題，為了安撫客戶，老板親自去了現場查看并督促問題進度，而就在此時，小孟被派上了前線，他憑借自己嫻熟的技能，在半個小時內排查到了問題，進而解決了問題，老板知道后，大為喜歡，第二天，小孟去向hr提加薪需求，hr表示老板已經主動提出給他加薪了。
這個案例中，又說到了時機，公司比小孟技術好的人一大把，平時也曾解決了多個難題，但問題是老板并不知道這些事情，或者老板覺得解決難題是理所應當的，而在客戶現場，幾天沒能解決的難題，小孟段時間給解決了，這就升華了技術難度，這就好比，養兵千日，用兵一時，小孟如果沒有扎實的技術基?。?即使有這樣的機會，他也不可能解決問題。所以，時機和能力都很重要。
在最后，在說說幾種給老板提加薪的錯誤方式。
老板你看我這半年工作都很辛苦，還一直加班，該給我漲工資了吧！
這種方式是“買慘式求打賞”，就算真的老板給你加了些許工資，本質上這也是乞討來的。很多老板特別討厭這種要求加薪的方式。
老板最近外面有很多獵頭找我，開的薪水比我現在都高很多，老板我希望能夠給我加薪，不然的話我可能會考慮跳槽。
這是威脅式加薪方式，老板會覺得你是處于騎驢找馬的狀態，吃相太難看。
老板這次為什么跟我平級的小鄭又是升職加薪，而我卻沒有？你這么做不公平吧！
這種方式本身就是去質疑老板，因為這么問的話潛臺詞就是“老板的你判斷力有問題” ，很容易談話一上來就招致老板的不爽，讓溝通無法很好的進行下去。
【怎樣跟領導提漲工資一句話委婉要求漲工資向領導】記住前面三個案例，和最后這三種錯誤方式，你升職加薪，指日可待。

怎樣跟領導提漲工資 一句話委婉要求漲工資向領導

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