現如今 ， 不管是年輕人還是老員工 ， 在進入公司以后其實都很不容易 ， 因為他們需要通過自己的能力在公司證明自己 ， 除此之外 ， 也要跟他人維護好人際關系 ， 有很多公司為了培養人才 ， 可以說給員工非常多的學習機會 ， 但是也有不少其他公司總是占員工的便宜 ， 讓很多員工只能無奈丟失現在的工作崗位 。

#職場實戰干貨#老板的父親去世 ， 要求員工隨禮1000 ， 新員工沒轉賬收到信息怒了//草丁生活 http://life.caoding.cn/

今日 ， 筆者看到有位實習生小陳在論壇吐槽道：因為公司老板的父親去世 ， 可是主管卻要求每個員工出1000元份子錢 ， 由于小陳和其他幾位新員工手里確實并沒有錢 ， 畢竟剛從大學畢業 ， 所以小陳便沒有轉賬 ， 可是沒過多久主管便給小陳發了信息 ， 讓小陳盡快把錢湊齊 ， 實在不行找家里借錢 ， 隨后主管又告訴小陳 ， 這可是小陳表現的大好機會 ， 希望小陳不要錯過 。

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但是小陳確實沒有辦法湊到這么多錢 ， 便委婉的拒絕了主管 ， 沒過多久 ， 小陳看到很多同事都已經轉正 ， 但是唯獨他被公司勸退 。

筆者認為：在職場中 ， 很多員工剛剛參加工作 ， 他們不會有資源 ， 更不會有人脈 ， 所以需要跟主管或者公司老板套近乎 ， 維護好人際關系 ， 大家知道這些客觀因素會直接影響自己的前途 ， 但是很多年輕人他們確實已經付出了很多的時間和努力 ， 并且為了利益能夠主動的在公司選擇吃虧 。

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可是對于這些剛進入職場不久的年輕人來說 ， 他們都有自己的一番考量 ， 如果公司老板或者公司的管理者心態和原則有問題 ， 而且不尊重和理解員工 ， 那么員工也不會站在領導的角度來考慮問題 ， 領導和員工對彼此的印象大打折扣 ， 那么對于以后的工作來說都是極為不利的 。

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。 #職場實戰干貨#老板的父親去世，要求員工隨禮1000，新員工沒轉賬收到信息怒了

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