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職場實戰干貨@95后女員工通過6個月試用期，卻被公司辭退，原因曝光

在職場中 ， 其實無論是大公司還是小公司 ， 都會有一段時間的試用期 ， 因為這段時間也是員工和公司互相考察的過程 ， 但是很多員工在度過試用期 ， 從公司轉正以后 ， 他們卻發現公司領導對待他們的方式已經和之前截然不同 ， 所以這些員工只能無奈選擇辭職 。

職場實戰干貨@95后女員工通過6個月試用期，卻被公司辭退，原因曝光

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近日 ， 筆者在論壇便看到有位95后女員工李女士吐槽道 ， 她在公司工作了差不多6個月 ， 而通過這6個月的工作努力 ， 李女士終于被公司轉正 ， 可是在轉正以后 ， 領導卻總是要求李女士在公司里加班 ， 關鍵是要求天天加班到晚上22點 ， 所以李女士難以忍受 ， 因為她要和自己的家人在一起享受生活時間和娛樂時間 ， 不過因為這樣的原因被公司開除 ， 很多網友也是坐不住了 ， 大家紛紛怒懟這家公司的老板不仁義不厚道 。

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筆者認為：現如今有很多員工 ， 他們在接觸到領導所下達的任務以后都會乖乖聽話 ， 不好意思拒絕 ， 可是每個員工在公司里已經按時按量完成了自己的本職工作 ， 如果還要主動服從領導并且完成領導執行的額外任務 ， 那么對于員工來說是很不公平的 ， 有大部分員工都會學會聽從安排 ， 可是領導卻不愿意理解這些員工 ， 更不愿讓員工在公司里更好的成長下去 。 職場實戰干貨@95后女員工通過6個月試用期，卻被公司辭退，原因曝光

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所以有太多員工便會從公司選擇辭職 ， 他們甚至會跟領導針鋒相對 ， 可是在公眾場合跟領導作對的下場就是被公司開除或者被領導記恨 ， 在升職加薪的關鍵時刻被領導阻攔 ， 對于這些在公司沒有背景 ， 沒有靠山的員工來說 ， 他們是很難在工作中有更長遠發展的 。

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。

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