銀桑筆記■企業為節省辭退補償，對員工排擠以達到讓他自行辭職，怎樣應對？這種事情是一些公司常用招數

這種事情是一些公司常用招數，如果換做是我，絕對不會主動辭職，只要我不辭職，他就不敢扣我的底薪。即便那些獎金績效被扣也無所謂了，這個時候的心態就是要和公司比一下，誰更有耐力。

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1、別想著試圖挽回公司對你的結果，經驗告訴你，根本沒有用！

不得不說，有些人對于工作其實是卑微的。公司的任何不合理決策都是統一接受，讓他加班就加班，毫無還擊之力，公司料定你不敢辭職。銀桑筆記■企業為節省辭退補償，對員工排擠以達到讓他自行辭職，怎樣應對？

如果真的有一天公司準備裁掉你，請你一定不要寄希望于公司可能會更改決策。

講一個極其諷刺的案例，我朋友小雨是一家分公司的hr ，近期公司效益不好，準備裁掉一批員工，希望小雨去和這些員工去談一下補償的事情，當然公司的期望是補償的越少越好，讓小雨鼓勵這些員工主動辭職。

經過一個多月的努力，小雨圓滿地完成了公司給自己的裁員任務，緊接著就收到了公司要裁掉小雨的通知。是不是極其諷刺？自己幫著公司完成了裁員任務，沒想到最后一個裁員名單居然是自己。

盡管小雨通過各種渠道向高層反應這個問題，想讓公司收回這個裁員通知，念在自己剛剛幫公司節省了一大步補償費用的份上，可惜收到的都是冷冰冰的官方用語。

這個案例告訴我們，一旦公司對你起了殺心，怎么做都是徒勞，同時值得注意的是，一旦公司開始裁員了，自己就要多留個心眼找下一份工作了。

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2、不接受任何的承諾，一切以勞動法為準。

很多職場朋友都比較單純，在自己工作不夠出色的時候，領導就會找自己談話，言語之間就是暗示自己提交離職申請。

對于職場老鳥們來說，從來沒有主動提交離職申請的說法，都是等著公司裁員，以此來獲得一筆賠償金。

這里并不是說是在敲詐公司的補償金，這是勞動法明確規定的，一般情況下都是N+1的補償金。

同時，找你談話的時候，可能會給你許下一些承諾，放心把朋友，這些都是空頭支票，口頭承諾，不具備任何法律效應的。

一旦你選擇自動離職，補償金一分錢都拿不到的。

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3、在此期間不要做任何過激的事情，佛系上下班即可。

一旦被公司列入裁員名單，等到你的就是漫長的談話。可能他們會動用情感讓你簽字離職，可能他們會使用威逼讓你簽字離職，也可能他們動用其他手段讓你簽字離職，不管他們怎么辦，在拿到補償金之前，一切字都不要簽。

也不用擔心公司會不發你的工資，只要他敢不發，直接走勞動仲裁，百分之百勝訴。公司的人力部門沒有那么傻。

當然，你也不能甩手不管工作，維系自己平時的本職工作即可，即便領導故意在工作上排擠你，也心態盡量佛系一些。到點正常上下班，不遲到不早退不加班，不影響其他人工作，不違反公司管理條例，誰都拿你沒辦法。

如果公司非要說你不符合本職工作能力，那請他拿出證據。你的工作司齡會告訴他們答案，如果一個人不符合崗位要求，為何可以在這個崗位上工作如此之久？到底是誰的問題？

總之，遇到這種事情一定要冷靜，心態一定要佛系，任何過激的事情都不要做。更不要跳入公司為你做好的圈套里。銀桑筆記■企業為節省辭退補償，對員工排擠以達到讓他自行辭職，怎樣應對？