人力資源日常做什么工作?hr的日常主要工作內容與流程如下： ， 我來為大家講解一下關于人力資源日常做什么工作?跟著小編一起來看一看吧!
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人力資源日常做什么工作hr的日常主要工作內容與流程如下：
【人力資源日常做什么工作】1.招聘：
根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選 ， 提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2.培訓：
根據業務發展需要，制定并組織實施員工培訓計劃 ， 組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估 ， 合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；
3.績效：
根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；
跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；
4.合同：
依據公司的用人規定 ， 負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；
5.訴訟：
受理員工投訴 ， 代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象；
6.考勤：
各部門人員的日常考勤 ， 及店面銷售人員的排班、休息日協調 。
7.其他人事日常工作 。
人力資源（HumanResources ， 簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作 。包含六大模塊：
人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等 。多用于公司的人事部門 。也是公司的一個重要的職位 。公司的人員招聘，培訓 ， 職員的考核，職員的薪酬 ， 職員調動都和人事有關 。
人力資源是指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和 。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用 ， 且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱 。
人力資源還是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源） 。