職男小凡:開會時被老板惡言辱罵,離職是最蠢的做法,聰明人都懂得這四點
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昨天和朋友一起吃飯 , 他的表弟中途加入了飯局 , 氣呼呼的和我們說了他的一個小遭遇 。
原來 , 老板開會的時候當眾批評了他 , 甚至還說“公司離開誰都照轉 , 誰的工作干不好誰走人”這樣難聽的話 。
說實話 , 這讓我想起來自己在職場工作這8年的經歷 , 看過不少老板 , 也認識過很多職場里的“老油條” , 有意思的是 , 這些“老油條”們都說過這樣一句話:
“老板說的那些氣話 , 你就權當是放屁就行了 。 ”
這話聽著確實不太好聽 , 但是如果仔細一想 , 卻會發現 , 這句話還真有點兒“話糙理不糙”的意思 。
這些人之所以能被稱為“老油條” , 必然在職場里有著自己的明哲保身之道 , 我們不說也要做一個這樣的人 , 但至少從他們的身上 , 的確能學到很多為人處事的技巧 。
就像老板在會議上公然批評你 , 還說出了“公司離開誰都照轉 , 誰的工作干不好誰走人”這樣的話 , 換成是誰 , 可能內心都不會好受 。
然而就像老油條們說的那樣 , 老板說的這些氣話 , 左耳進右耳出就行了 , 往心里去就大可不必了 。
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因為首先我們要明白第一點 , 盡量避開情緒上的碰撞 , 保持自己的素養 。
客觀說 , 老板只是一個頭銜 , 而這個頭銜并不能說明他的素質很高 , 修養很好 , 特別是在氣頭上的時候 , 往往就什么話都來了 。
這個時候 , 你去頂撞老板 , 或者是為了逞口舌之快 , 狠狠的噴了老板一通 , 都不是好的處理方式 。
這就像是一個老人和一個小孩子打起來了 , 老沒老的樣 , 小沒小的樣 , 同事們背后不僅會笑話老板 , 而且還會笑話你 。
正確的處理方式 , 就是避免情緒上和老板碰撞 , 你就讓他說 , 就當上學的時候學習不好 , 被老師批評了幾句 , 左耳聽完右耳就倒出去了 。
期間你就保持自己的素養 , 也不去頂撞 , 也不去打斷 , 面帶微笑 , 適當的給予一點回應就夠了 。
一方面這是對于自己的修煉 , 另一方面也是讓同事和老板本人看到 , 你有一顆強大的內心作為支撐 。 職男小凡:開會時被老板惡言辱罵,離職是最蠢的做法,聰明人都懂得這四點
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其次 , 導致問題出現的根源 , 是因為工作確實沒有做好 , 接下來要做的就是提升自己的工作能力 。
當然 , 保持素養不是解決問題的辦法 , 而且有些老板會很厚臉皮 , 把你的素養當成是自己得寸進尺的資本 。
我們需要繼續深挖 , 出現這種現象的本質是什么 , 其實原因很簡單 , 就是因為自己的工作能力不達標 , 才讓老板大發雷霆 , 對吧?
這才是問題真正的癥結所在 , 每一名嚴格要求自己的職場人 , 都應該透過表現看到本質 , 發現問題的同時 , 也能積極的去解決問題 。
既然是自己的工作出了問題 , 那么就要去找補 , 發現自己的短板 , 并且進行有針對性的提升自己 。
在我看來 , 一個能夠督促自己成長進步的人 , 時刻都能從問題和不爽中 , 給自己帶來更好的提升 , 更何況如薛兆豐老師所言:職男小凡:開會時被老板惡言辱罵,離職是最蠢的做法,聰明人都懂得這四點
我們并不是給老板打工 , 而是再給自己的簡歷打工 。
因此 , 不斷的學習 , 加強工作能力 , 讓自己提升和成長 , 才是解決這類問題的根本 。
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第三點 , 能當得起大爺 , 也要裝的起孫子 , 承受委屈也是一種必經的磨礪 。
每個人的成長都不是一帆風順的 , 挫折和委屈幾乎是不可避免的 。
曾經有一段時間 , 我受到了很多的批評 , 朋友對我說:“能當得起大爺的人 , 首先得能當得起孫子 。 ”
一句話讓我感覺到豁然開朗 , 職場上受到委屈的不止我一個人 , 如果每個人在受到委屈的時候 , 都像我那時一樣看不開、氣不過 , 恐怕都難有一番成就了 。
我不想很雞湯的告訴你 , 你要堅強一點 , 困難和挫折都會過去 , 但事實上 , 那些成就越高的人 , 的確是有著更高的承受能力 。
毫不夸張的說 , 承受能力的上限 , 間接決定了一個人的成就上限 , 不求你從挫折和委屈中學到什么東西 , 但至少作為成年人 , 要對成長路上的障礙 , 做好該有的心理準備 。
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最后一點 , 不要覺得辭職能解決一切 , 沒消化的問題 , 在下家公司還會遇到 。
事實上 , 我非常不贊同用辭職來解決一切問題 , 因為誰也不敢保證 , 下一家公司的老板會有多高的素質 , 自己的工作會不會遇到更大的困難 。
如果把辭職完全說成是一種逃避行為 , 或許有些夸張 , 但不得不承認的是 , 如果我們看到了客觀存在的問題 , 卻沒有選擇去承擔、去解決 。
而是選擇用離職的方式來讓自己解脫 , 那么 , 這種行為和逃避又有什么區別呢?
我的一位大學同學 , 剛參加工作的三年里 , 換了六家公司 , 每次都有自己的理由 , 似乎哪一家公司都有讓他不滿的地方 。
可和他一起進入同一家公司的另一位同學 , 踏踏實實的工作了三年 , 現在成為了不么經理 , 最后到頭來他發現 , 自己成為了一群人當中 , 成長最慢的那一個 。
所以請你記住 , 辭職不能代表解脫 , 更不能解決問題 , 如果工作能力不足 , 那就努力學習 , 如果溝通能力不好 , 那就在不同的社交場合中多觀察 。
總之 , 問題是自己 , 不去解決它 , 它就永遠會存在 , 直到某一天跳出來 , 給你帶來巨大的麻煩 。
職場里的“游戲規則”很殘酷 , 這不僅僅是一個弱肉強食的世界 , 有時候 , 拼的往往是誰的內心更強大 , 誰更能咬緊牙關 , 挺住沖擊 。
我們必須明白 , 這一切的委屈和挫折 , 都是為了讓自己更好的成長 , 為了自己將來有一天不再承受這些東西 。
如果你能發現自己的問題 , 一定要去解決 , 不要拖著、不要放大 , 更不要因為別人的言行 , 而讓自己的理智受到侵擾 , 記住 , 我們不為誰打工 , 我們只為自己的成長負責 。
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